馃搩 Ampliar de 12 a 24 meses los salarios ca铆dos a trabajadores que son despedidos: Geovanna Ba帽uelos

Ciudad de M茅xico.- Con el fin reivindicar los derechos laborales trastocados y limitados con la Reforma Laboral de 2012, la senadora Geovanna Ba帽uelos de la Torre propuso reformar la Ley Federal del Trabajo para modificar el esquema de salarios vencidos y ampliar de 12 a 24 meses el periodo mediante el cual el trabajador despedido podr谩 recibir su salario 铆ntegro.

鈥淓n aras de construir una legislaci贸n aut茅nticamente progresista y arropando a nuestros trabajadores, presente, una verdadera reforma laboral para recuperar, en favor de la clase trabajadora, el derecho al pago de los salarios ca铆dos鈥, explic贸.

La coordinadora del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo detall贸 que su propuesta tiene como objetivo revertir la Reforma Laboral de 2012 para respetar, proteger, garantizar y promover los derechos laborales de los mexicanos y en consecuencia, garantizar justicia laboral y bienestar social.

Geovanna Ba帽uelos record贸 que la iniciativa preferente enviada por el entonces Presidente Felipe Calder贸n Hinojosa al Congreso de la Uni贸n pretend铆a 鈥渇lexibilizar鈥 el mercado laboral, por medio de una serie de medidas, entre las que se incluyen: la limitaci贸n de los salarios vencidos o ca铆dos, la legalizaci贸n de la subcontrataci贸n, el pago por hora y la instauraci贸n de una serie de contratos que ponen en riesgo la estabilidad laboral.

鈥淓n el Partido del Trabajo refrendamos nuestro compromiso con nuestra clase trabajadora, motor del desarrollo nacional. Por ello, proponemos realizar una importante modificaci贸n al esquema de los salarios vencidos鈥, refiri贸.

El documento presentado al Senado de la Rep煤blica propone elevar de 12 meses a 24 meses el periodo mediante el cual el trabajador recibir谩 su salario 铆ntegro.

鈥淧or medio de esta reforma, se respetan los derechos laborales y se avanza en la construcci贸n de un bienestar colectivo para la clase trabajadora鈥, sostuvo Geovanna Ba帽uelos.

Asimismo, se crean, incentivos y sanciones para los litigantes con el objetivo de que los juicios laborales no sean dilatados dolosamente. 鈥淓l objetivo es encontrar un equilibrio entre los dos factores de la producci贸n: el trabajo y el capital鈥, concluy贸.

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